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Bajos costos para anunciar, mayor alcance y tecnología que ayuda a segmentar mejor la demanda laboral, son los beneficios más valorados por micro, pequeñas y medianas empresas.

Cuando nace una empresa, es habitual que sus integrantes sean amigos o familiares del fundador del negocio, y que muchas tareas sean complicadas por falta de recursos humanos. Sin embargo, con el desarrollo de la marca y la mayor demanda existente, se hace vital para la supervivencia del negocio, buscar profesionales capacitados y experimentados que asuman las tareas más exigentes.

Tradicionalmente, las micro, pequeñas y medianas empresas estaban en desventaja frente a las grandes compañías al momento de contratar personal. Las grandes tiendas de retail, industrias del sector alimentario, energético, logístico, etc., así como compañías importadoras y exportadoras, eran las únicas que podían contar con procesos de reclutamiento eficaces para la renovación y contratación de personal, debido a que disponían de los medios económicos para acceder a estos.

Por el contrario, los negocios más pequeños, entre peluquerías, empresas de consultoría, distribuidores, y otras más, debían recurrir a recursos menos eficientes para buscar trabajadores, como la repartición de volantes, el pegado de anuncios en postes de luz, o la publicación de convocatorias en revistas de poca distribución pero bajas tarifas en cuanto al costo de anuncios. Con el Internet, esto cambió.

Las PyME y los portales web de búsqueda de empleo

En la actualidad, las PyME son las que más están apostando por los portales web de búsqueda de empleos para buscar colaboradores. “Desde hace varios años, Internet es la herramienta que nos conecta al mundo de forma virtual. Buscamos información, nos contactamos con las personas, damos a conocer nuestro trabajo, opinamos sobre diversos temas, compramos, vendemos, y encontramos colaboradores de forma segura”, afirma Alejandro Ferreira, gerente general de Bumeran.

Según el ejecutivo, de las más de 1,200 empresas que anuncian cada año en esa plataforma online de búsqueda de empleo, el 60% pertenece al sector de las PyME. Este grupo considera que es mejor anunciar por portales de empleo, que a través de mecanismos tradicionales (diarios, revistas, etc.) debido a los siguientes beneficios:

1. Bajo costo

Es más económico desarrollar una convocatoria por Internet o por plataformas como Bumeran.com, que en los diarios más importantes del país. Un solo aviso, -en un día- puede costar entre S/.500 y S/.1,000 aproximadamente, en un periódico de alto tiraje. Mientras tanto, por un precio menor, es posible publicar un aviso, en la portada de un sitio web de empleos, el mismo que permanecerá destacado, por 30 días.

2. Alcance geográfico

Si se necesita contratar un administrador, un psicólogo, un estibador, un periodista u otro profesional para que un trabajo en provincia, publicar el anuncio de reclutamiento en un diario local de la ciudad en la que está asignado el puesto, podría tener un menor alcance que hacerlo por Internet. En un portal online se tiene la ventaja de segmentar las convocatorias por ciudades, y además que estas permanezcan varios días como una campaña.

3. Tecnología de los grandes

Sin importar el tamaño de la empresa, algunos portales web ofrecen la posibilidad de acceder a una amplia base de datos que están buscando empleo en estos momentos. En Bumeran.com la base es de 1 millón y medio de postulantes que visitan, al menos dos veces por mes su perfil, en busca de oportunidades laborales. La plataforma es moderna y sencilla para realizar convocatorias y anularlas cuando se encuentra al trabajador ideal para los puestos vacantes. Además, es posible desarrollar campañas de employer branding y solicitar el desarrollo de un website propio de empleo para el negocio. También se puede acceder a banners dentro de la plataforma.

4. Asesoría

Para el emprendedor que tiene un pequeño negocio, la mayoría de los portales de empleo online posee un área de ventas especializada para brindar asistencia y recomendaciones sobre campañas de reclutamiento de personal, con el fin de invertir en estas, en el momento más adecuado y con las herramientas precisas. Es derecho de todo empresario, preguntar y recibir el mejor trato.

5. Sectores

Una empresa puede usar el Internet para buscar trabajadores, sin importar el sector en el que se desenvuelva. Negocios relacionados a Administración, Call Center, Comercio exterior, Construcción, Educación, Finanzas, Gastronomía, Turismo; así como Gerencia, Ingeniería, Legales, Logística, Marketing, Medicina, Minería, Oficios, Producción y RRHH, son algunos de los rubros destacados.

6. Visitas al portal

Apostar por una página web líder garantiza que tu anuncio será más visto por más profesionales. Bumeran.com destaca, a través de Mass.pe, que en la actualidad están recibiendo más de 3.3 millones de visitas por mes, lo que da cuenta de una tendencia creciente, en la búsqueda de empleo por Internet. El impacto del anuncio es mayor que en el de un diario y más barato.

7. Reputación y formalidad

Anunciar por Internet en sitios reconocidos fortalece la reputación de una empresa y la formalidad del proceso de reclutamiento. Los portales más reconocidos siempre se encuentran revisando los anuncios de sus clientes, para prevenir estafas, y alertar a los postulantes.

Fuente: Mass.pe